医療専門家（産業医・専任保健師）による社員の健康状態の管理、支援をおこなっています。

⑴身体面の健康維持

・健康診断結果に基づく支援
健康診断結果に基づき、産業医より再検査推奨レターを発送し受診勧奨を行っています

・定期的な「健康相談」の実施
生活習慣病予備軍の社員に対して、食事・運動を含めた保健指導を実施し、疾病の予防に向けた健康管理の推進を行っています

⑵精神面の健康維持

・メンタルヘルスケア
相談窓口を設置し相談体制を整えることで、社員のメンタル疾患の未然防止に取り組んでいます。また、再発防止のため、職場復帰後の体調確認や医師面談を取り入れ、復職者の支援を継続的に行っています

・ストレスチェック
50名未満の事業所を含む全社員を対象として、社員がストレスチェックを受検するよう受検推奨に力を入れています。また、分析結果を活用した職場環境改善を行っています

⑶その他

各事業所に体温計・血圧計を設置し、疾病の早期予防を通じて社員の健康を支援しています。また、長時間労働の対策として、所属長に対して労働時間適正化の指導を徹底しています

社員の健康意識の醸成を目的とした取組みを実施しています。日常生活に取り入れる事ができる身近な健康に関する情報を定期的に配信し、社員の健康のサポートをしています。

フロア間の階段移動を推奨しています。また、東京本社に電動式昇降デスクを導入し、座り過ぎ・立ちすぎの健康リスクに対応しています。

社員の「クラブ活動」および「個人のスポーツに関する取組み」を支援しています。「クラブ活動」については、共通の趣味を通じて社員同士がわくわくしながら健康づくりをすることを目的とし、「個人のスポーツに関する取組み」については、経営計画で掲げた〈人間性の追求〉というテーマに基づいた制度の中で、公募で支援者を募った上、活動資金等の支援をしています。

グループの役社員が全員共通の歩数計アプリを活用して行う「ウォーキングイベント」の開催や、アスリート社員がデスクや自宅で簡単にできるストレッチ・体幹トレーニング等を紹介する「健康運動動画」の配信、オンライン健康セミナーの実施等を通じて、テレワーク環境でも参加可能な非集合型の取組みを積極的に推進しています。