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キャリア・プラスアップ制度や他部署への社内留学制度など、自分の描くキャリアパスを目指しながら仕事ができる環境が整っていることです。私も社内インターンを利用し、「オルクドール」という富裕層のお客さま向けの営業部門での仕事を経験しました。ほかにも、他部署の研修に参加させてもらったこともあります。成長のチャンスが豊富な会社ですよ。

金曜日は定時退社が推進されているため、週末をゆっくりと過ごすことができます。休日はゲームをしたりお出かけをすることが多いですが、チャレンジしたいと思っているのはゴルフです。同期の仲間や先輩と一緒にコースを回りたいです。週末は仕事から完全に離れることで、リフレッシュして翌週からの仕事に取り組むことができています。

入社後の2年間で、2人の上司に指導いただきました。1人は豊富な商品知識を強みとし、もう1人は抜群の顧客対応力が持ち味の方でした。2人のいいところを併せ持ったような、一人前の営業になることが今の目標です。

私の周りには、子育てをしながら働いている女性の先輩が4人います。時短勤務の制度を活用している先輩もいれば、お子さんが大きくなられたのでフルタイムで働いている先輩もいます。家族や自分自身の状況に合わせながら自分らしく働く先輩たちの姿に、とても憧れます。社内には女性の課長もいますし、そういった方々のように、私も活躍できるように頑張りたいです。

いろいろな人と話すことが好きという、私の志向にマッチした仕事ができることです。営業の仕事をしていると、様々な年代の方と話すことができます。社内ではベテラン社員の方から、経済史に残るような出来事の体験談を聞かせてもらえます。たくさんの知識や刺激を得ながら、お客さまに「ありがとう」と言ってもらえることは、この仕事ならではです。

カレンダー通りの勤務で、休日出勤も一度もしたことありません。そのため、休日出勤も基本的になし。プライベートの時間をたっぷりと確保することができます。お気に入りのアーティストのライブに出かけたり大学時代の友人と会ったりと、オフの時間を満喫しています。

周囲の方のサポートのおかげで、社内表彰制度で敢闘賞を受賞することができました。さらに上の賞を目指すためにも、より専門的な知識を身に付けられるCFPの資格を取ることが今の目標です。当社では全国への転勤もあります。初めての土地で初めての人と話すことはきっと楽しいはず。いろいろな場所で働き、たくさんの経験を積むことも目標です。

今以上に、仕事とプライベートの両方をバランスよく充実させていきたいです。実際、そのような先輩が当社にはたくさんいます。憧れの先輩方のように私もなりたいです。そのためにも、仕事での成長は欠かせません。様々な地域の様々なお客さまと接することで、証券パーソンとしてステップアップしていきたいです。

女性が活躍しやすい環境が整っていることです。私自身、子育てをしながら仕事をしています。しっかりと育休を取得できましたし、現在は時短勤務をはじめとした様々な制度を利用しています。職場の皆さんが協力的でいてくれることもとてもありがたいです。第一線で活躍している30～40代の女性もたくさんいるのは心強いです。

比率で言えば、まさに50％ずつ。子どもが生まれてから、それまでの職業人という役割だけでなく、母親という役割も加わりました。新しい役割はとても新鮮ですし、両方を充実させるための方法も考えるようになりました。休日に子どもとゆっくりと過ごすことが、仕事のパフォーマンスを高めてくれると感じています。

担当している営業現場のDX推進という仕事を通じて、会社の生産性向上や、その先にある「金融力の強化」という当社グループ全体での目標達成に貢献したいです。そのためにも、世の中のデジタル技術に関する最新情報を積極的にキャッチし、業務に取り入れたり社内の皆さんに対して発信をしていきたいです。

組織人である自分と、個人としての自分の両方をバランスよく備えた人でありたいです。仕事はチームで行うものですから、その中における自身の役割を考えることは不可欠です。そのうえで、自分の強みや自分のあるべき姿を考え続けていきたいです。また、そういった自分を周囲に発信していきたいです。