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社員が自発的に手を挙げることで、希望する職務でのキャリア形成を実現するのが社内公募制度です。自らの可能性にチャレンジすることで、異分野での見識を高めることを目的とし、能力開発を行なえる部署が募集内容を公開し人材を募ります。新たな職務にチャレンジし、より成長したいと思う社員は、応募理由や自己ＰＲなど応募書類を提出。書類審査と面談を通じて応募者の適性や能力が判断された後、希望職務への異動となります。自らのキャリアパスを自発的に切り拓くことができるこの制度により、すでに300名以上の社員が新しい職場に異動し、自らのキャリア形成に役立てています。

国内コースは早稲田大学大学院ファイナンス研究科もしくは一橋大学大学院国際企業戦略研究科への派遣、そして海外コースは米国や欧州の大学院への派遣を公募・選抜するのが、このMBA取得制度です。真に「選ばれ、誇れる総合金融グループ」へと東海東京フィナンシャル・ホールディングスが成長するために、この制度を導入しました。これまでに多くの社員がMBAの取得を目指し大学院に派遣されていますが、今後も意欲の高い社員にはビジネスを体系的に学ぶチャンスを提供する予定です。

「学び続ける会社」として社員の自発的な学習を推奨するもので、社員の自己啓発ニーズに応じて、自由に選択・受講することができます。「ビジネスベーシックスキル」の習得に留まらず、専門性を強化できるプログラムも充実しています。費用を自己負担で受講するプログラムもありますが、条件をクリアすれば一部還付される制度もあります。

マーケットや経済動向、法律や税金など金融に関するテーマを短時間で学ぶオリジナルのeラーニングシステムです。日々の小さな積み重ねを通じて知識力を高め、同時に「学び続ける」習慣を身に付けることができます。

社員のさまざまなチャレンジを支援する教育サポートシステム「Humanity Enhancement Program HEP ）」の一環として、社員のキャリア形成・ジョブ開発等の支援を実施するものです。
本制度では、現所属部署に在籍しながら、今後のキャリア形成に役立つ新たな知識・スキルを獲得するための研修を受講できます。

社員一人ひとりのビジネスキャリア構築を支援するための研修です。
本研修は、現在のジョブ型人事制度の中で、組織の活性化と個人のキャリア形成を支援します。